A mobilidade consiste num instrumento de gestão de recursos humanos que permite modificar o local de trabalho ou as funções do trabalhador, mediante determinados requisitos, podendo operar-se dentro do mesmo órgão ou serviço ou entre dois órgãos ou serviços.
A mobilidade pode ser na categoria ou intercarreiras ou intercategorias, pressupondo-se sempre a existência de um interesse público.
